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HBCU门户:信息部分

您通往HBCU学生的门户

与15至25名希望了解您的组织和机会的高质量HBCU学生一起举办私人虚拟信息会议。信息会议可用于针对特定专业的学生,​​从而帮助您满足招聘和多样化的要求。

我们与来自全国各地的40所HBCU学校合作,以促进您的信息交流。因此,这是与高素质HBCU学生面对面的绝佳机会。

欲了解更多信息,请访问 www.thehbcuportal.com 或通过以下方式与Mario Cestoni联系: [email protected]


WBEC SOUTH从少数民族商业发展机构获得了100万美元的资助

组织雇用采购负责人蒂芙尼·卡特(Tiffany Carter)担任项目总监

南方妇女企业理事会(WBECC)的区域合作伙伴组织南方妇女企业理事会(WBEC South)宣布,它已从美国商务部的少数族裔商业发展局获得了100万美元的赠款,用于开展MBDA进取计划色彩商务中心的女性。赠款将用于为少数族裔妇女拥有的商业企业提供最先进的培训,获得资金援助,网络和采购机会。

采购和小企业订约专家蒂芙尼·卡特(Tiffany Carter)被聘为色彩商务中心进取女性组织的主任。最近,蒂法尼(Tiffany)担任新奥尔良港口和新奥尔良公共带铁路采购和小型企业承包的采购总监。她在各个行业拥有20多年的经验,她的努力在各个行业中获得了超过3500万美元的小型企业支出。蒂法尼(Tiffany)的小企业参与工作包括与全国城市联盟,路易斯安那州交通运输部,路易斯安那州东南部联合之路和区域运输管理局合作。

WBEC南蒂法尼·卡特(Tiffany Carter)的特写
蒂法尼·卡特(Tiffany Carter),项目总监

WBEC South首席执行官Phala Mire说:“我们很高兴欢迎蒂芙尼加入我们的团队。” “她带来了丰富的经验,将有助于我们努力与开始或成功开展业务的少数族裔女企业家建立联系,并将他们介绍给业务发展资源,包括提供认证,企业承包和商业机会的WBEC South网络。”

关于MBDA 美国商务部下属的少数族裔商业发展局(Minirity Business Development Agency)促进少数族裔企业的成长和全球竞争力。 MBDA的“进取女性”计划的愿景是将女企业家与建立财富的资源社区联系起来,以发展网络,扩大其客户群并连接到企业家生态系统。

关于南方妇女商业企业理事会 超过25年的历史,南方妇女企业理事会(WBEC South)的使命是通过信誉卓著的认证计划,教育和职业发展机会,促进和增强公司与妇女拥有的企业之间的商机。 WBEC South为阿拉巴马州,路易斯安那州,密西西比州,田纳西州和佛罗里达州潘汉德尔州的国家认可和最依赖的认证计划WBENC认证提供了便利。了解更多 //wbecsouth.org/.


全国城市联盟和NFL共同努力,激发变化并改变生活

马克·莫里亚尔(Marc H. Morial)全国城市联盟总裁兼首席执行官

“以切实和富有成效的步骤来面对最近的系统种族主义是绝对必要的。我们不会松懈我们的工作。我们将加倍努力,以促进我们的社会和社区迫切需要的紧急和可持续的变革。我为联盟中的每个人以及其他使用自己的声音和平台表示立场并继续将注意力集中在必须改变的事物上的人感到自豪。通过与玩家的倾听,合作和理解,我们通过“激发变革”倡议为切实变革奠定了基础。” –NFL专员罗杰·古德尔(Roger Goodell)一位费城妇女,其谨慎的购房经历几乎因COVID-19大流行而出轨。

一名芝加哥男子已经从18年徒刑中摆脱出来,几乎没有找到工作的希望。这仅仅是两名美国人,他们的生活因国家城市联盟和国家橄榄球联盟之间的独特合作而发生了变化。该合作伙伴关系是美国国家橄榄球联盟(NFL)的社会正义倡议Inspire Change的一部分,该倡议将在未来十年内向全国城市联盟等项目和组织投资2.5亿美元,以打击系统性种族主义并支持与非裔美国人所面临的不公正现象作斗争。

NFL的支持可以扩展咨询服务,以帮助房主和房客找到并维持负担得起的可负担房屋,以及我们在城市的再入努力,帮助成千上万离开刑事司法系统的人找到工作并成功地在社会中重建自己的位置。

全国城市联盟的全面住房咨询服务提供了一系列服务,使非裔美国人和其他少数族裔租房者,房主和无家可归者可以更轻松地获得住房选择。斯蒂芬妮·埃格科姆(Stephanie Edgecombe),高级公民和前线工人,参加了费城城市联盟’的购买前咨询计划于2019年6月开始。

她希望能在一年内成为房主。在住房顾问的帮助下,她能够解决一些信贷问题,增加储蓄并适当地管理家庭预算。直到大流行来临之前,这条路似乎已经清除了。费城城市联盟使她能够与为包括费城在内的首次购房者提供财务援助的计划联系起来’的Philly First Home Grant,以及一笔由NFL支持的5,000美元的预付款。

她能够在9月底关闭新房。对于许多美国人来说,在一段时间的监禁之后重新进入劳动力市场可能是具有挑战性的。

这打击了有色人种,他们在监狱系统中所占比例过高,尤为严重。曾经为被囚禁的成年人服务了50多年的全国城市联盟(National Urban League)制定了“城市再就业工作计划”(Urban Reentry Jobs Program),以解决这种不平等现象。对于塞奇威克·约翰逊(Sedgwick Johnson),被监禁18年后的生活就像进入一个新世界。重新站起来意味着找到工作和稳定。芝加哥城市联盟致力于帮助他重新开始。

一支劳动力发展团队成员将Sedgwick纳入了NFL社会正义倡议项目,该项目提供软技能指导,数字和金融知识,职业培训,支持服务以及求职帮助。现在,他获得了叉车安全和操作认证,并得以在亚马逊公司获得稳定,全职的工作。

自从去年秋天启动这种合作关系以来,NFL已资助了五个城市联盟附属公司,以帮助受COVID-19影响的家庭重新站起来。该合作伙伴已经在预付定金援助的帮助下建立了10个新的房主,我们期待改变更多的生活。 NFL和NUL致力于赋予努力克服COVID-19危机带来的经济挑战的社区权力,以及向需要和应有机会实现平等的个人全面剥夺公民权的历史。


ERG资源小组

全球ERG网络

访问 [email protected] 欲获得更多信息。


美国组织在ERG领导人峰会上获得多样性影响奖

北卡罗来纳州格林斯伯勒(2020年10月) — ERG协会& Councils (一个练习组 棱镜国际有限公司。和 人才规模) 认可员工资源小组,多元化委员会和其他DE的杰出成就&I initiatives at the 多样性影响奖™ 南加州大学马歇尔有效组织中心举行的庆典 2020年ERG领导人峰会周:虚拟活动10月19日– October 24.

会议的每个晚上都有颁奖仪式,以表彰美国前25名员工资源组(ERG),前10名企业级ERG,前10名多样性行动和年度执行赞助商表彰。 Talent Dimensions原理和首席运营官Lynn Cowart说:“虚拟活动并没有挫败获奖者庆祝其团队令人难以置信的成就时的精神和兴奋感。”

多样性影响奖™ 于2020年启动,是ERG的下一次迭代&理事会荣誉奖™。 ERG&理事会荣誉奖™是第一个(也是直到最近)唯一的年度国家奖项,该奖项表彰并表彰了ERG,BRG和多样性委员会的杰出贡献和成就。它成立于2008年, ERG协会& Councils, 一个由多元化和包容性咨询和培训公司组成的实践小组, 棱镜国际有限公司.

2020年 多样性影响奖™ 经过重新构想,以利用Theresa M. Welbourne博士开发的数据驱动且经过科学验证的模型, Will和Maggie Brooke阿拉巴马大学创业教授兼eePulse首席执行官,以确保获得主要利益相关者的支持并推动更多的学习。这些奖项分为多个部分,为个人ERG,整个企业范围的ERG计划和非ERG多样性计划创造了一个公平的竞争环境。对于第二年,我们非常荣幸执行赞助商的重要工作。

“虽然我们很高兴推出新的 多样性影响奖 经过近一年的研究并获得了投入,至少可以说,在COVID-19期间启动一个新的奖励结构非常具有挑战性。考虑到组织正在经历什么,我们考虑过休假。我们很快意识到这项工作太重要了,个人志愿付出无数时间来创建所有人都感到参与,包容和属于他们的组织,这一点必须得到认可。”

恭喜我们所有获得多样性影响奖的人!

2020多样性影响奖™25强ERG奖 recipients:

  1. 蓝十字NC– GlobalNet
  2. Novant Health– Women’s Business Resource Group
  3. 西北互助–亚洲员工资源小组
  4. 罗克韦尔自动化–相互联系的文化
  5. 西北互助-女性员工资源小组
  6. ChristianaCare –女性员工网络(WEN)
  7. 西奈山卫生系统–拉丁美洲联盟员工资源小组的遗产
  8. 西北互助会-西班牙裔员工资源小组
  9. 西北互助残联
  10. NextEra Energy –非裔美国人雇员专业小组
  11. Novant Health– Persons with Abilities Business Resource Group
  12. Novant Health– Black/African American Business Resource Group
  13. 南加州爱迪生–拉丁美洲人的参与,进步与发展(LEAD)
  14. 伊利保险–亲和力团体
  15. 美国银行-妇女领导
  16. 西北互助军老兵资源集团(MVERG)
  17. NextEra能源–能源中的女性
  18. Novant Health– Pride Business Resource Group
  19. 道富街–马萨诸塞州职业女性网络协会(PWN-MA)
  20. Novant Health– Veterans’ Business Resource Group
  21. JetBlue – JetBlue非洲侨民体验(JADE)
  22. 自治领能源– We3
  23. 美国航空公司– Latin Diversity Network EBRG
  24. 哈里伯顿–杰出女性分享
  25. 美国航空公司– Professional Women in Aviation EBRG

2020年多样性影响奖™ 十大全企业ERG奖 recipients:

  1. 美国银行–美国银行企业ERG
  2. 北方信托 –北部信托企业资源委员会咨询委员会(BRCAC)
  3. Asurion – Asurion ERG
  4. Cigna –连接健康圈的力量
  5. 南方公司煤气–2019 ERG计划扩展/发展
  6. 标语运行状况–团队成员资源小组(TMRG)启动
  7. 德克萨斯大学医学博士安德森癌症中心–多样性委员会和员工网络
  8. Perdue Farms,Inc. –“了解日”
  9. 田纳西河谷管理局– TVA ERG合作
  10. 美国航空公司– Abraham’s Tent –基督教,犹太人和穆斯林的EBRG

2020年多样性影响奖 十大多样性行动奖 recipients:

  1. 西奈山贝斯以色列–变红事件
  2. 朴茨茅斯海军造船厂
  3. Froedtert Health –残疾礼节
  4. 理光–国际妇女节
  5. 哈里伯顿–关注家庭
  6. 纳斯卡-遗产历史系列
  7. 路易斯安那州的蓝十字蓝盾–战略计划
  8. Novant Health– Health Equity Council
  9. 美国航空公司– Virtual Inclusion Week
  10. Novant Health– Cross Cultural Communications Program

2020年多样性影响奖 年度执行赞助商 收件人按字母顺序排列:

  • Dominion Energy – Wendy Wellener,副总裁– Shared Services
  • NextEra Energy,Inc.–内部审计副总裁Kate Stengle
  • 北方信托 –北方信托资产管理(NTAM)总裁Shundrawn Thomas
  • Novant Health–医学博士Chere Gregory,高级副总裁,首席健康股权总监& Inclusion

关于多样性影响奖™
多样性影响奖™ 该计划于2020年启动,是ERG的下一次迭代&理事会荣誉奖™。 ERG&理事会荣誉奖™是第一个(也是直到最近)唯一的年度国家奖项,该奖项表彰并表彰了ERG,BRG和多样性委员会的杰出贡献和成就。新的奖励流程利用数据驱动且经过科学验证的模型在组织内部和组织之间创建集体学习。该荣誉奖是由 ERG协会& Councils, 一个由多元化和包容性咨询和培训公司组成的实践小组, 棱镜国际有限公司.

关于ERG& Council Conference™
ERG和多样性委员会是改善组织成果的重要纽带。但是,要保持影响力和效力,他们需要机会来提高自己的技能和知识,并学习和分享最佳实践。他们需要交流,庆祝和成长的机会。这是专门为ERG,BRG和多样性委员会设计的首届年度会议的目的。通过访问了解更多信息 http://www.ergcouncilconference.com.

关于ERG协会& Councils
ERG协会&理事会是PRISM International,Inc.和Talent Dimensions的业务组,是用于转换员工资源组,多样性委员会和员工网络组以影响关键组织和业务目标的主要资源。通过访问了解更多信息 www.ergcouncil.com.

关于 。
PRISM是Talent Dimensions公司,是一家提供创新和经过验证的咨询,培训和产品的全方位服务提供商,以利用多样性和包容性,解决无意识的偏见,提高跨文化能力并创建更有效的ERG和多样性委员会。通过访问了解更多信息 www.prismdiversity.com.


机场少数群体咨询委员会(AMAC)和机场顾问委员会(ACC)签署谅解备忘录,以合作促进航空业的多样性和商机

机场少数群体咨询委员会(AMAC)和机场顾问委员会(ACC)签署了具有历史意义的谅解备忘录(MOU),该组织承诺组织正式合作,通过利用其集体成员资格和在航空业中的公司来促进航空业公司的多样性和机会。培训资源。

这两个组织都力求为会员公司推广最佳实践和机会,以成功追求机场发展。谅解备忘录指出,这些组织“认识到机场发展行业内日益多样化的发展将带来好处,并有助于填补未来发展专家的需求。”

根据谅解备忘录的条款,AMAC和ACC将努力:•确定并实施具体行动,以识别和促进机场发展项目中的最佳实践;

  • 对各自的成员和机场进行团队合作,采购,签约和业务最佳实践方面的总体教育;
  • 找出机会吸引更多学生从事机场发展职业;
  • 促进行业多元化;和
  • 对他们各自的成员和机场进行多元化,公平性和包容性的最佳实践教育,因为这与为多样化/代表性不足的个人和公司增加航空业的业务和职业机会有关。

AMAC首席运营官Anthony Barnes指出:“ 36年来,AMAC一直是消除少数族裔和女性拥有的公司在寻求从事机场业务和就业机会时面临的障碍的驱动力。与ACC等志趣相投的组织合作,将加强我们在建立多元化,包容性的机场环境方面的影响力,从而为未来的机场建设助推创新和创造力。”

ACC总裁T.J.表示:“ ACC多年来一直赞赏与AMAC的紧密合作关系和共同目标。”舒尔茨。 “这份谅解备忘录的签署将这一合作伙伴关系和ACC的承诺统一起来,以在这个充满挑战的航空时代推动各种规模的机场开发公司的发展。我们也期待着与AMAC合作,在这个社会重要时刻,增加少数群体参与该行业并取得成功的机会。”

关于机场少数群体咨询委员会(AMAC) 机场少数群体咨询委员会(AMAC)是唯一的全国性非营利性贸易协会,致力于促进少数族裔和妇女充分参与整个航空和航天业的就业和签约机会。自1984年以来,AMAC几乎在影响弱势企业参与机场承包的每项国家政策倡议中都走在前列。 AMAC与国会,联邦政府,航空贸易协会及其他组织保持一致,作为信息,教育以及商务和就业事务指导的资源。有关更多信息,请访问 amac-org.com

关于机场顾问委员会(ACC) 机场顾问委员会(ACC)是一个全球贸易协会,代表参与机场和相关设施的开发和运营的私营企业,重点关注具有机场相关技术专长的公司的商业利益。


收回您的投票| 2020年选举PSA

2020年选举即将来临,我们必须发表自己的声音!立即准备您的投票计划。

 

请按照以下5个步骤来#ReclaimYourVote

1.注册投票

2.检查您的投票选项

3.查找您的投票地点

4.了解候选人& the issues

5.投票,投票,投票!

查找更多信息& resources at reclaimyourvote.org.


国会黑人核心小组基金会(CBCF)和BET宣布合作播出“ CBCF Sunday”,以结束虚拟年度立法会议(ALC) 

国会黑人核心小组基金会(CBCF)最近宣布与BET合作播放“ CBCF Sunday”。该广播将为CBCF有史以来第一次虚拟年度立法会议(ALC)举办两个标志性活动,分别是凤凰奖和康复日。

观众可以在10月11日(星期日)美国东部时间上午10:00收看节目。 预先录制的“疗愈日”播出节目,随后是下午8:00凤凰城颁奖典礼在BET和BET Her上进行ET。观众还可以在线观看每个节目。

今年,CBCF实际上将庆祝“康复之日”,以在BET的周日开始CBCF,以代替其年度传统的祷告早餐。与以前的祈祷早餐相似,CBCF的“康复日”将在精神上受到众多名人,政治领袖,顶级福音派艺术家和传道人的启发。

福音超级巨星 柯克·富兰克林 将主持“康复日”,邮件将由 T.D.杰克斯,《波特之家教堂》的主教。 

塔拉吉·亨森(Taraji P.Henson) 将举办虚拟年度凤凰奖,以支持CBCF的 领导学院。虚拟ALC凤凰奖将表彰为社会做出重大贡献的个人。

今年的虚拟凤凰奖将有一系列知名演讲者,包括美国前副总统的讲话 乔·拜登 and U.S. Senator 卡玛拉·哈里斯(Kamala Harris)。此外,国会黑人核心小组的成员将因其服务,成就和为消除数百万美国黑人继续存在的许多差距而做出的努力而感到荣幸。  

过去的凤凰奖获得者包括总统巴拉克·奥巴马(Barack Obama),民权活动家阿尔·沙普顿(Re Sharp。Al Sharpton),代表芭芭拉·李(Barbara Lee),“无罪五人”:优素福·萨拉姆(Yosef Salaam)博士,科瑞·怀斯(Korey Wise),凯文·理查森(Kevin Richardson),雷蒙德·桑塔纳(Raymond Santana)和安特恩·麦克雷(Antron McCray),以及已故的美国众议员。约翰·刘易斯。

2020年凤凰奖获奖者和更多特别嘉宾将在未来几周内宣布。

今年的虚拟ALC(虚拟ALC)于8月31日至10月2日举行,与会者可以根据自己的兴趣自定义议程,从80多个会议中进行选择,并体验他们已经习惯于在家中舒适和安全地进行ALC编程。免费提供编程注册,可以在虚拟会议站点上完成注册,网址为: cbcfinc.org/alc


美国组织在十月会议上获得多样性影响奖

ERG协会& Councils (一个练习组 棱镜国际有限公司。和 人才规模) 发布了年度排名前25位的美国员工资源组(ERG),排名前10位的企业范围ERG,排名前10位的多元化行动和高管赞助商认可奖。这些团体将在南加州大学马歇尔商学院有效组织中心的颁奖典礼上获得认可,2020年ERG领导人峰会周:虚拟活动10月19日– October 24, 2020.

多样性影响奖™ 于2020年启动,是ERG的下一次迭代&理事会荣誉奖™。 ERG&理事会荣誉奖™是第一个(也是直到最近)唯一的年度国家奖项,该奖项表彰并表彰了ERG,BRG和多样性委员会的杰出贡献和成就。它成立于2008年, ERG协会& Councils, 多元化和包容性咨询和培训公司的实践团队 棱镜国际有限公司.

2018年,PRISM International被Talent Dimensions收购,以帮助组织编织多样性,公平性和包容性(DE&I)融入其文化底蕴。 “只有在组织开发DE时,这种情况才会发生&策略与业务策略保持一致,并且存在适当的结构以确保成功实施。 Talent Dimensions原理和首席运营办公室的Lynn Cowart表示,多样性委员会和ERG(BRG,Affinity组,网络等)是推动该策略在战术上执行的最重要手段之一。

2020年 多样性影响奖™ 经过重新构想,以利用由南加州大学马歇尔商学院有效组织中心高级会员研究科学家Theresa Welbourne博士开发的数据驱动且经过科学验证的模型, Will和Maggie Brooke阿拉巴马大学创业教授,eePulse首席执行官,以确保获得主要利益相关者的支持并推动更多的学习。这些奖项分为多个部分,为个人ERG,整个企业范围的ERG计划和非ERG多样性计划创造了一个公平的竞争环境。对于第二年,我们非常荣幸执行赞助商的重要工作。

“虽然我们很高兴推出新的 多样性影响奖 经过近一年的研究并获得了投入,至少可以说,在COVID-19期间启动一个新的奖励结构非常具有挑战性。考虑到组织正在经历什么,我们考虑过休假。我们很快意识到这项工作太重要了,个人志愿付出无数时间来创建所有人都感到参与,包容和属于他们的组织,这一点必须得到认可。” “我们与南加州大学马歇尔商学院有效组织中心的合作关系进一步支持了认可领导者和组织的重要性。”

2020年多样性影响奖获奖者排名将在10月19日至10月24日的南加州大学马歇尔商学院有效(首席执行官)组织ERG领导力峰会周揭晓。

2020多样性影响奖™25强ERG奖 按字母顺序排列的收件人包括:

  • 美国航空公司– Professional Women in Aviation EBRG
  • 美国航空公司– Latin Diversity Network EBRG
  • 美国银行-妇女领导
  • 蓝十字NC– GlobalNet
  • ChristianaCare –女性员工网络(WEN)
  • 自治领能源– We3
  • 伊利保险–亲和力团体
  • 哈里伯顿–杰出女性分享
  • JetBlue – JetBlue非洲侨民体验(JADE)
  • 西奈山卫生系统–拉丁美洲联盟员工资源小组的遗产
  • NextEra Energy –非裔美国人雇员专业小组
  • NextEra能源–能源中的女性
  • 西北互助–亚洲员工资源小组
  • 西北互助-女性员工资源小组
  • 西北互助会-西班牙裔员工资源小组
  • 西北互助残联
  • 西北互助军老兵资源集团(MVERG)
  • Novant Health– Women’s Business Resource Group
  • Novant Health– Persons with Abilities Busines Resource Group
  • Novant Health– Black/African American Business Resource Group
  • Novant Health– Pride Business Resource Group
  • Novant Health– Veterans’ Business Resource Group
  • 罗克韦尔自动化–相互联系的文化
  • 南加州爱迪生,拉丁裔参与发展和发展(LEAD)
  • 道富街–马萨诸塞州职业女性网络协会(PWN-MA)

2020年多样性影响奖™ 十大全企业ERG奖 按字母顺序排列的收件人包括:

  • 美国航空公司– Abraham’s Tent –基督教,犹太人和穆斯林的EBRG
  • Asurion – Asurion ERG
  • 美国银行–美国银行企业ERG
  • 标语运行状况–团队成员资源小组(TMRG)启动
  • Cigna –员工资源组
  • 北方信托 –北部信托企业资源委员会咨询委员会(BRCAC)
  • Perdue Farms,Inc. –“了解日”
  • 南方公司煤气–2019 ERG计划扩展/发展
  • 田纳西河谷管理局– TVA ERG合作
  • 德克萨斯大学医学博士安德森癌症中心–多样性委员会和员工网络

2020年多样性影响奖 十大多样性行动奖 按字母顺序排列的收件人包括:

  • 美国航空公司– Virtual Inclusion Week
  • 路易斯安那州的蓝十字蓝盾–战略计划
  • Froedtert Health –残疾礼节
  • 哈里伯顿–关注家庭
  • 西奈山贝斯以色列–变红事件
  • 纳斯卡-遗产历史系列
  • Novant Health– Health Equity Council
  • Novant Health– Cross Cultural Communications Program
  • 朴茨茅斯海军造船厂–残疾礼节:观点转变
  • 理光–国际妇女节

2020年多样性影响奖 年度执行赞助商 收件人按字母顺序排列:

  • Dominion Energy – Wendy Wellener,副总裁– Shared Services
  • NextEra Energy,Inc.–内部审计副总裁Kate Stengle
  • 北方信托 –北方信托资产管理(NTAM)总裁Shundrawn Thomas
  • Novant Health–医学博士Chere Gregory,高级副总裁,首席健康股权总监& Inclusion

关于多样性影响奖™
多样性影响奖™ 该计划于2020年启动,是ERG的下一次迭代&理事会荣誉奖™。 ERG&理事会荣誉奖™是第一个(也是直到最近)唯一的年度国家奖项,该奖项表彰并表彰了ERG,BRG和多样性委员会的杰出贡献和成就。新的奖励流程利用数据驱动且经过科学验证的模型来在组织内部和组织之间创建集体学习。该荣誉奖是由 ERG协会& Councils, 多元化和包容性咨询和培训公司的实践团队 棱镜国际有限公司.

关于ERG& Council Conference™
ERG和多样性委员会是改善组织成果的重要纽带。但是,要保持影响力和效力,他们需要机会来提高自己的技能和知识,并学习和分享最佳实践。他们需要交流,庆祝和成长的机会。这是专门为ERG,BRG和多样性委员会设计的首届年度会议的目的。通过访问了解更多信息 http://www.ergcouncilconference.com.

关于ERG协会& Councils
ERG协会&理事会是PRISM International,Inc.的业务组,是转换员工资源组,多样性委员会和员工网络组以影响关键组织和业务目标的主要资源。通过访问了解更多信息 www.ergcouncil.com.

关于 。
PRISM是Talent Dimensions公司,是一家提供创新和经过验证的咨询,培训和产品的全方位服务提供商,以利用多样性和包容性,解决无意识的偏见,提高跨文化能力并创建更有效的ERG和多样性委员会。通过访问了解更多信息 www.prismdiversity.com.

关于南加州大学马歇尔商学院有效组织中心
自40年前成立以来,USC马歇尔商学院的研究中心有效组织中心(CEO)就其突破性的研究以及对组织绩效,有效性和人才管理的见解而享誉全球。如今,CEO站在最前沿,为中型到全球500强的公司发现和创建组织设计和管理方面的最新知识。CEO的全球网络包括研究科学家,教职专家,畅销书作者和公司合作伙伴。他们共同努力,为具有远见卓识的领导者提供了值得信赖的见解和动手学习,帮助他们解决复杂的问题并建立高效,可持续的组织。


恭喜AMAC董事会主席里克·史密斯(Rick C. Watkins)的接收者里奇·史密斯(Ricky Smith)“Guardian Award”

国际机场理事会北美地区(ACI-NA)最近宣布了2020 ACI-NA莱昂·沃特金斯(Leon C.Watkins)的获奖者“Guardian Award”商业多样性卓越奖:巴尔的摩/华盛顿瑟古德·马歇尔国际机场(BWI)首席执行官里奇·史密斯(Ricky Smith)

新的《卫报》大奖表彰了一位业务多元化领导者,他在推动少数族裔和妇女拥有的企业和供应商的成长和发展的同时,还促进了民权的发展和在机场商业环境中所有人的平等机会。

首席执行官史密斯表示:“我对这项荣誉深表感激和荣幸,这项荣誉是莱昂·沃特金斯(Leon C. Watkins)代表的,他是我们行业中的巨人,因为他长期以来的奉献精神和一生致力于支持多样性和包容性。 “在他的一生中,他竭尽全力地促进平等,并鼓励少数民族和妇女在就业,职业发展和商业参与方面获得充分的机会。莱昂是我的朋友和良师益友。感谢ACI-NA的认可,并以如此深刻的方式纪念Leon Watkins的遗产。”

要了解更多信息并阅读完整的公告, 点击这里.


呼吁采取行动| “您的投票很重要。”

黑人在政府(BIG)中尊敬的Toni Pearson,BIG投票项目主席

投票是我们民主的关键职能。联邦,州和地方各级的许多事务都由投票和随后选举产生的官员决定其平台问题来决定。因此,令人惊讶的是,许多人没有参加投票;即使他们可以决定当地社区,州政府和联邦政府的未来。无论您支持政治分歧的哪一方面,通过投票获得的声音都是重要的。

要解决我们社区中随之而来的缺乏社会和医疗服务,COVID19死亡率失衡以及黑人和布朗社区中许多人所遭受的不公正的司法系统负担,要采取的第一步就是注册并投票。现在是时候在地方(校务委员会,市议会,地方民选办公室等),州(立法机关代表,州高级官员,法官等)和全国选举(国会,总统都具有影响力)进行投票了被任命者)以影响所需的生活经历的改变。

选举产生影响我们所有人的后果。现在是大声说话,并明确要求你所期望的从为我们服务“我们的”民选代表/需求的时间。确保您的所有家庭成员,朋友和熟人都已注册并投票,以做出必要的改变,以保证我们社区不仅生存而且超越我们现有期望的生活质量,并生活在我们所获得和获得的生活质量中应得!

这是我们生命中难得的机会,美国和全球各地的所有年龄段,种族在这里出现并表现出对执法部门表现出的系统性种族主义的普遍愤慨,这反映出缺乏必要的优质医疗服务/由“我们的”民选官员允许供应商。如此众多的祖先已经为我们的投票,算计和对权力说真话的能力付出了最终的代价。

如果我们不及时注册,我们将无法投票。如果您不投票,请坐下不要抱怨。每个州的选举中心以及选民的注册要求,指导和程序都在www.BIGnet.org上的BIG Vote项目下发布。

我们现在的2020年口号是,必须始终在地方,州和全国选举中进行登记和投票。

如果不是现在,那什么时候呢?

访问: bignet.org


第一次以William Barber牧师为特色的虚拟会议;众议员特里·塞威尔(Terri Sewell);民权资深红宝石销售人员;诗人索尼娅·桑切斯,其他;庆祝2020年主题:“非裔美国人与投票”

华盛顿特区—在这非同寻常的时代,非洲裔美国人生命与历史研究协会(ASALH)自豪地宣布,其第105届年会实际上将在9月通过Zoom举行。随着全球大流行的进行,“黑人生活问题”全球运动已呼吁采取行动呼吁社会正义和改革,并且随着11月的全国大选即将来临,ASALH的“非裔美国人和投票”主题从未如此更及时了。

这次会议将包括丰富的学术会议,专业研讨会,铆接全体会议,激动人心的电影节以及许多其他活动,这些活动阐明了投票在黑人经历中的重要性。 2020年会议的主题为“非裔美国人与投票”,将在9月的整个星期四(周四和周六)占据中心位置,演讲者包括阿拉巴马州第七区的女议员特里·塞维尔(Terri Sewell);埃默里大学的卡罗尔·安德森教授;破损维修工的主席兼高级讲师威廉·巴伯二世牧师和穷人运动联合主席:全国复兴道德的呼吁;旧金山神学院的弗里德·汤普金斯(Reverend Floyd Thompkins,Jr.),正义与和平基金会首席执行官;美国全国黑人赔偿联盟(N’COBRA)的代表;民权资深人士Ruby Sales;费城的第一位诗人获奖者索尼亚·桑切斯(Sonia Sanchez);黑人选民事务的共同创始人LaTosha Brown和Cliff Albright;民主战略家和“唤醒投票”的创建者DeJuana Thompson;和其他许多人。

2020年是第19修正案的百年纪念,也是妇女选举权运动的高潮。 2020年也标志着第十五修正案(1870)成立五十周年,也是内战后黑人获得选票的权利。会议将探讨这些重要的里程碑及其与当今政治格局的相关性。正如ASALH的国家主席Evelyn Brooks Higginbotham博士所言:“ ASALH,我们称为我们的组织,是由受过哈佛训练的历史学家卡特·伍德森(Carter G. Woodson)博士(1875-1950)于1915年创立的,他坚信过去对于争取种族平等和社会正义的斗争至关重要。在美国法院维持吉姆·克劳(Jim Crow)种族隔离的合法性,南部各州否决投票权以及通过定罪租赁制度对黑人,妇女和儿童进行大规模监禁的时代,伍德森是一位开创性的思想家。作为二等公民-没有足够的学校,平等的就业机会,无法获得医疗保健以及免受私刑形式的猖ra种族暴力的侵害。”

从2020年9月3日至9月26日,会议活动将在每个星期四和星期六通过Zoom和ASALH TV播出。我们的50分钟(五十分钟)会议格式将于9月的星期四下午12:30开始举行。美国东部标准时间(EST)并运行至下午6:00美东时间。星期六的课程从上午11:30到下午5:00。美东时间。闭幕式大结局将于9月30日(星期三)下午4:00举行。到下午6:00美东时间。任何人都可以在以下地址注册会议: asalh.org


STEM中的跨性别人士和非二进制人士:申请Ben Barres奖学金,截止日期为2020年9月30日

NOGLSTP自豪地提供本·巴里斯奖学金。该奖学金是针对科学,技术,工程和数学(STEM)领域的跨性别,跨性别,非二元研究生和博士后研究人员的专业发展而提供的2000至5000美元的奖励。

Ben Barres奖学金是一项基于绩优的奖项,所提供的支持旨在为受助人的专业发展提供广泛的解释。符合条件的目的包括研究支持;会议/车间出席或研究旅行;设备/用品;研究助理或翻译服务;和/或其他专业用途。该基金无意用于支持与研究无关的个人开支,例如食物或房租。

要申请本·巴里斯奖学金,申请人将简要说明其当前的研究和研究/职业目标,2-3个段落的资助计划,一份个人声明,其简历以及对人口统计学问题的回答。每个申请必须有一封支持信,可以由以下任何人写成:PI,Mentor,Advisor或同事。支持信将由推荐人(而不是申请人)提交。将根据书面提案的清晰度,拟议资金对申请人职业的影响,对STEM和LGBTQ +社区的贡献以及支持函的强度来评估申请。如果获得奖励,获奖者将在收到奖励后的6个月内上传简短的报告和费用收据。

Apply here: //www.noglstp.org/programs-projects/ben-barres-fellowship/

奖学金的获得者将保留在奖项的公开声明中保持匿名的选项。或者,他们可以选择在NOGLSTP的宣传活动中获得公众认可。每位获奖者的奖励从2000美元到5000美元不等。第一轮奖励的申请截止日期为2020年9月30日。获奖决定将在12月的第一周宣布。如果有剩余的钱,将有额外的回合奖励,直到所有的钱都被奖励完为止。

关于NOGLSTP

NOGLSTP成立于1980年,1991年在加利福尼亚州成立,并于1992年被授予IRS 501(c)3非营利组织的地位。NOGLSTP的任务是教育科学和一般社区关于LGBT个人在该国的存在和成就的教育。 STEM专业。 NOGLSTP在全国范围内举办教育研讨会和讲习班。 NOGLSTP促进与其他专业协会,学术界和行业的对话,以促进工作场所的多样性和包容性。 NOGLSTP是美国科学促进协会的会员,是MentorNet®的参与专业协会会员,美国全国博士后协会的持续会员,高等教育招聘协会(HERC)的合伙人以及该协会的创始会员。电子周多元化理事会。

有关更多信息,请访问网站www.noglstp.org


巴尔的摩/华盛顿瑟古德·马歇尔国际机场瑞奇D.史密斯AMAC的当选全国主席’s Board of Directors

机场少数群体咨询委员会(AMAC)非常高兴地宣布,BWI马歇尔机场首席执行官Ricky D. Smith被选举为董事会的国家主席。

史密斯(Smith)是一位30年的运输专业人士,于2015年被任命为领导马里兰航空管理局(MAA)的负责人,负责监督BWI马歇尔机场,马丁州立机场的管理和运营以及整个马里兰州的地区航空活动。他还曾担任克利夫兰机场系统的首席执行官,并在国际知名的公司(例如国际商业机器公司,H&R Block商业服务公司和The May Company。

史密斯(Smith)的经验和赞誉使他成为在当前的社会和商业环境中驾驭AMAC的理想领导者。他被妇女运输研讨会评为``年度风云人物'',被《巴尔的摩商业杂志》(2018)评为``权力十大首席执行官'',被美国童子军(2018),``托马斯G''评为``推动美国前进的人们''。由少数族裔运输官员会议颁发的Newsome创始人领导奖(2018),《每日纪录》获得《有影响力的马里兰人》(2017),马里兰州华盛顿少数民族公司协会颁发的《黑人历史英雄》奖(2017),《东北地区最具影响力的首席执行官》 《克雷恩杂志》(Crain's Magazine)的《俄亥俄州》(Ohio)(2014年,2013年),少数族裔运输官员大会的《年度国家行政人员》(2010年)和国会议员伊利亚·卡明斯(Elijah Cummings)的《国会成就奖》(2006年)。

执行董事史密斯说:“在这段前所未有的公共卫生挑战和对社会不公正现象的意识增强的时期,我对AMAC社区对我的领导能力的信心感到自豪和谦卑。” “我加入了董事会,致力于解决影响航空业中妇女和少数民族的无数挑战。

“我们渴望将AMAC重新定位为该行业中最具影响力和影响力的贸易组织之一,因为我们将增强对会员的反应,加强与志同道合的组织的联盟,并扩大与许多未成年人的联系。代表了整个行业的少数族裔企业和专业人士。”他说。 “我期待领导这些挑战和机遇。”

关于机场少数群体咨询委员会(AMAC)
机场少数群体咨询委员会(AMAC)是唯一的全国性非营利性贸易协会,致力于促进少数族裔和妇女充分参与整个航空和航天业的就业和签约机会。自1984年以来,AMAC几乎在影响弱势企业参与机场承包的每项国家政策倡议中都走在前列。 AMAC与国会,联邦政府,航空贸易协会及其他组织保持一致,作为信息,教育以及商务和就业事务指导的资源。有关更多信息,请访问 www.amac-org.com

CBCF欢迎公共事务策略师和营销主管出任新总裁兼首席执行官

华盛顿 — 国会黑人核心小组基金会(CBCF)今天宣布 托尼亚·维塞(Tonya Veasey),传播和营销机构的创始人兼首席执行官将领导该组织,担任其新的总裁兼首席执行官。

二十多年来,Vaseyy在问题管理,危机沟通,企业社会责任方面为顶级公司,非营利组织,公共实体和民选官员提供了屡获殊荣的法律顾问;以及多元化,公平和包容性策略。

CBCF董事会主席塞德里克·里奇蒙德(Cedric L. Richmond)表示:“我很高兴欢迎Veasey女士担任CBCF的新总裁兼首席执行官。” “作为临时总裁兼首席执行官,她简化了运营,增加了筹款,创建了创新的计划,并在全球大流行和黑人生命争取股本运动的空前时刻领导了该组织。”

Veasey是Open Channels Group(OCG +)的创始人兼首席执行官,OCG +是位于达拉斯/沃思堡地区的专注于目标的全方位服务的传播和营销机构。 OCG +成立于2006年,现已发展成为拥有数百万美元资产的公司。该机构代表了包括AT在内的品牌&T,贝尔直升机和索迪斯。

作为CBCF总裁兼首席执行官,在许多职责中,Vasey将带头领导战略规划和愿景,因为该组织将适应不断变化的社会经济形势。她还将领导CBCF任务,通过培养领导人,提供信息和教育公众来促进全球黑人社区的发展。

Veasey拥有德克萨斯基督教大学的执行MBA学位和Paul Quinn学院的学士学位。

为了在夏季推出CBCF的社会正义计划时,了解其最新动态, 订阅 接收电子通讯并关注@CBCFinc 推特 and Instagram的

关于CBCF

国会黑人核心小组基金会(CBCF)成立于1976年,是一家无党派,非营利性,公共政策,研究和教育机构,致力于通过培养领导人,提供信息和政策教育公众来促进全球黑人社区的发展。有关更多信息,请访问 cbcfinc.org.

NUL虚拟第17届年度立法政策会议(LPC)指日可待!

我们已经对其进行了调整,以适应当前的时刻,但是会议的核心保持不变:有机会参与解决社区面临的紧迫问题。 LPC汇集了年轻的专业人​​士,立法者和国会领导人,企业高管,有影响力的人士和激励人心的演讲者,并为集体对话和具体的后续步骤提供了更多的声音。由Verizon提供支持。

6月15日来到您附近的萤幕& 16! Tune in &参与有关#COVID19,刑事司法改革,投票权的虚拟活动&这么多。更多信息在这里: //bit.ly/LPCJune2020。 #LPC2020。

▪ Our nation is transforming before our very eyes and it’s up to us to shape its future. Join @NatUrbanLeague for a critical 2-day look at where we’re headed. Sign up & tune into the virtual Legislative Policy Conference, June 15-16! //bit.ly/LPCJune2020. #LPC2020


GLAAACC主席被任命为洛杉矶县防灾工作组

洛杉矶县成立了一个由企业领导者和专家组成的弹性工作组,这将有助于在全县范围内重新建立业务。

大洛杉矶地区非裔美国人商会(GLAAACC)很荣幸地宣布GLAAACC主席吉恩·黑尔(Gene Hale)被选中担任该工作组的成员。

感谢您的杰出领导和承诺。

恭喜,基因!


NAACP市政厅

我们的第一个冠状病毒虚拟市政厅是3月15日,外科医生是杰罗姆·亚当斯(Jerome Adams),最近的市政厅是议长南希·佩洛西(Nancy Pelosi)和鞭子吉姆·克莱伯恩(Whip Jim Clyburn)。约翰逊总统不仅就数据的需求一贯地表示出来,而且NAACP政策专家还向国会领导人简要介绍了有关救济和恢复立法的主要公平考虑因素。约翰逊总统还定期与SG Adams交流有关该病毒对非裔美国人社区的影响的信息。查看以下市政厅消息:

德州黑人博览会为受冠状病毒影响的小型企业提供紧急小额赠款

通过其 德州小企业紧急小额赠款来源,这家非营利组织正在向受冠状病毒大流行影响的小企业主提供赠款。得克萨斯州黑人博览会与包括H-E-B,企业控股,雪佛龙和UPS在内的几家主要公司合作,以不断支持小型企业。

根据德州黑博会的统计,至少有100家合格的公司将分别获得1,000美元的赠款。

资助门户当前处于打开状态。第一轮资金将于4月30日分发。

阅读更多…


NGLCC新闻

NGLCC徽标
通过19危机来帮助LGBT商业社区

在我们的 最近的电子邮件爆炸 我们分享了NGLCC将始终为您和我们的社区工作。我们要求所有利益相关者查看NGLCC的社交媒体页面,以获取有关业务开发网络研讨会和培训的最新信息; B2B和公司的在线媒人;支持起草能力声明和RFP;还有很多其他方面可以帮助我们的企业和社区保持强大并为来年做好准备。

我们鼓励所有利益相关者定期检查我们的登录页面以了解冠状病毒的缓解和其他重要更新:NGLCC企业和雇主指南,以规划和应对冠状病毒病2019(COVID-19)。在这里,您可以从小型企业管理局以及NGLCC企业合作伙伴那里获得资源,以协助小型企业的恢复。

此外,许多NGLCC地方会员商会都有区域信息,提供了经济复苏的机会。要找到您最近的本地会员, 点击这里.

特殊资源:

1) LGBT商业社区的NGLCC COVID-19资源中心

2) Covid-19期间的LGBTBE业务网络研讨会和视频资源

LGBTBE商业网络研讨会

和COVID-19期间的视频资源

问题? [email protected]

此页面专用于我们在NGLCC网络中由杰出的创新LGBT商业认证企业(®认证LGBTBE®)供应商组成的网络。在这里,您将找到有关业务发展网络研讨会和培训的信息; B2B和公司的在线媒人;支持起草能力声明和RFP;还有很多其他方面可以帮助我们的企业和社区保持强大并为来年做好准备。

有关资金和经济救济的信息,请访问我们的中心: NGLCC企业和雇主规划和应对2019年冠状病毒疾病的指南(COVID-19).

此外,许多NGLCC地方会员商会都有区域信息,提供了经济复苏的机会。要找到您最近的本地会员, 点击这里。


全国移动数据中心–总统寄语

像网络中的每个人一样,NMSDC’的国家/地区办事处每天都在创新,以确保在COVID-19病毒紧急情况下我们的使命和工作不断向前发展。

看看这个来自的新更新 全国移动数据中心 总裁/首席执行官Adrienne C. Trimble关于NMSDC在这种环境中的工作方式-以及这如何重塑我们的2020年计划。

全国移动数据中心正在虚拟层面上动员。我们的国家办公室和区域分支机构在安全性和安全性方面均处于远程操作状态,但我们仍照常开展业务。一如既往,我们在这里为您服务。

我们希望您能够在每周四的下午在线参与我们新的每周虚拟市政厅。本周加入我们,观看我们的直播 YouTube:CPO的反应方式:公司对COVID-19商业挑战的看法。 
技术使NMSDC能够保持MBE与公司成员之间的对话,即使我们都是孤立的。迄今为止,在这些困难的日子里,市政厅的参与一直是充满活力,发人深省的,并且对他们有帮助。请继续关注您的电子邮件和社交媒体,以获取有关这些信息的更多信息。’t-miss events.

如您所知,可悲的是,突发卫生事件迫使“领导周”和“领导奖”颁奖晚会被推迟。我们希望为您重新安排计划的内容和会议。

我们还在监视事态发展,看它们如何影响我们“destination”2020年晚些时候的活动–尤其是计划经理’7月14日至16日在奥兰多举行的研讨会,以及年度 10月25日至28日在凤凰城举行的会议和商机交流会.

我们会及时通知您事态发展。

在这场危机中保持联系至关重要。对我们所有人而言,记住这一点从未如此重要,即使是遥远的地方…
#WeAreNMSDC!


机场餐馆,零售商和小型/少数族裔企业敦促机场和国会为金融救援行业提供前所未有的业务影响

AMAC和ARRA徽标

华盛顿特区(2020年3月18日)–机场餐厅&零售协会(ARRA)和机场少数群体咨询委员会(AMAC)敦促机场和国会尽快为机场餐馆和零售商提供经济援助,因为冠状病毒的传播和由此产生的COVID-19大流行对商业产生了前所未有的影响。

两家航空公司的成员,包括饭店,礼品店和零售店,都受到了严重的影响,因为航空公司的订票和旅客人数正以前所未有的速度下降。此外,一些州和市政当局正在关闭饭店,包括在机场,以帮助遏制COVID-19的传播。行业中的所有利益相关者(航空公司,机场,机场零售商和饭店老板以及其他相关公司)都在财务上受苦。

协会代表着一个价值100亿美元的行业,由规模各异的公司组成,其中包括许多小型和本地企业,为机场的收入流贡献了25亿美元。这些企业共同在美国机场雇用了超过125,000名工人。餐馆和零售店是航空旅客旅行经历的重要组成部分,也是机场进行运营,开发和债券融资所依赖的主要收入来源。

AMAC主席约翰·克拉克(John Clark)表示:“我们的会员遭受的巨大销售损失超过50%,在某些情况下甚至高达90%。该行业正面临重大的金融危机。许多企业,包括那些被归类为小型企业和/或处于不利地位的企业,可能无法继续运营。”

机场,航空公司和第三方开发商与航空业的餐馆老板和零售商签有合同,为旅客提供全方位的食品,饮料和零售服务。 ARRA主席Pat Murray解释说:“我们会员保留和支付员工以及向机场支付租金的能力已受到严重损害。如果不采取迅速行动提供救济,我们的一些会员将可能无法履行我们的债务义务,并将被迫倒闭。”

这两个协会敦促机场迅速与其成员互动,并采取缓解措施以挽救业务:

•免收租金,其他费用以及至少六(6)个月的罚款,并有机会根据危机的程度和影响而延长。
•暂停和推迟特许公司的资本投资要求。
•提供运营灵活性,包括但不限于调整营业时间,地点和菜单/产品选择,以及选择性地暂时关闭商店和饭店,以更好地适应乘客量和客流并减少对员工的影响。

ARRA和AMAC强烈支持机场要求紧急财政援助和灵活性的要求,以帮助维持运营,保留工作和纽带,包括在此关键时期为特许公司提供的援助和灵活性。 ARRA和AMAC敦促国会和政府当局也向机场特许经营者提供财政救济和援助,以确保业务连续性,获得贷款和偿还债务。 ARRA和AMAC敦促国会和政府采取的具体措施是:

•向特许公司提供赠款和低息或无息贷款,以使特许公司负担经营费用。
•向特许公司提供贷款担保,以确保他们有能力继续偿还债务,并为持续的资本投资需求获得贷款。

关于机场餐厅& Retail Association
该协会的使命是与航空业贸易协会和机场社区就政策决策事项进行合作,从而对餐饮/零售业成员产生集体影响。作为我们服务的机场社区的成员,ARRA成员对复杂的航空餐厅和零售运营环境具有最佳的专业知识和了解。我们的知识最终可以为我们的机场合作伙伴提供有益的强大解决方案。

关于机场少数群体咨询委员会(AMAC)
机场少数群体咨询委员会(AMAC)是唯一的全国性非营利性贸易协会,致力于促进少数族裔和妇女充分参与整个航空和航天业的就业和签约机会。自1984年以来,AMAC几乎在影响弱势企业参与机场承包的每项国家政策倡议中都走在前列。 AMAC与国会,联邦政府,航空贸易协会及其他组织保持一致,作为有关商务和就业事务的信息,教育和指导的资源。有关更多信息,请访问 amac-org.com.

 

ASHHRA赞助的2020年医疗保健人力资源周

卫生保健人力资源周于2020年3月16日至20日举行。该活动旨在表彰全国卫生保健组织中的人力资源专业人员在整个护理过程中的重要作用。

欲了解更多信息,请访问 ashhra.org/HCHRWeek.

 

2020年是女总统成立13周年’美国运通赞助的组织50成长最快的女性拥有/领导的公司

50个成长最快的女性所有/领导的公司ᵀᴹ截止日期延长至2020年3月1日!

 

要符合资格,公司必须:

• 私人拥有

•妇女拥有/领导

•该业务在2015年(及以后的每一年)必须至少产生$ 500,000(USD)的收入

•收入必须转换为美元

不需要成为WPO成员。

鼓励国际企业申请。

点击 这里 to apply!

州长在吉恩·黑尔的办公室会见非洲美国人

10月23日rd 2019年,州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsome)再次与非裔美国人赋权委员会(African American Empowerment Committee)举行了会议。 州长Newsome和社区成员G总裁吉恩·黑尔(Gene Hale)的办公室&C设备公司董事长 大洛杉矶非裔美国人商会 (GLAAACC)讨论了一系列影响非裔美国人社区的问题,包括但不限于刑事司法改革,无家可归,教育,政府任命以及负责为非裔美国人社区提供经济公平的国家机构的业务流程改革。该委员会由爱丽丝·霍夫曼(Alice Huffman)和埃德加·博伊德(Edgar Boyd)牧师主持。吉恩·黑尔(Gene Hale)是小型企业委员会的主席。

总督说,他对联盟提交给他的项目很认真。他解释说,他的非裔美国人任命包括加州交通运输局局长,他的司法秘书,加州交通运输总督察,立法秘书,法律事务秘书,高等教育高级政策顾问,以及其他重要职位。他仍在寻求填补中层管理人员的职位,因为他们是与实地人员互动并且对非裔美国人社区的需求更为敏感的人。

霍夫曼女士说:“联盟认为,总督正朝着做出重大改变的正确方向前进,并将与联盟举行会议,以在下届旧金山会议上讨论进展情况。”小型企业委员会主席吉恩·黑尔(Gene Hale)表示,他同意当前的进展,但还有很长的路要走。

专家建议:进入HBCU研究生院

在圣地亚哥举行的专业发展会议启发了40​​0多名黑人技术专业人员

NSBE Professionals是由4,000名成员组成的STEM实践者组织 全国黑人工程师学会最近在加利福尼亚州圣地亚哥举行了年度专业发展会议。为期五天的活动在圣地亚哥米森山谷万豪酒店举行,吸引了400多名与会者,为交流,员工招聘和技术培训提供了健康的氛围。

会议以Solar Turbines赞助的“欢迎来到圣地亚哥”网络活动开始。其他活动包括由NSBE的医疗保健创新特别兴趣小组(HISIG)主办,由赛默飞世尔科学公司(Thermo Fisher Scientific)赞助的招待会,以及由NSBE的信息技术智囊团特别兴趣小组主办的见面会。亚马逊和Facebook赞助了款待套件。

会议的白金赞助商亚马逊还主办了网络混音器,网络服务培训课程和技术讲座系列,提供有关最新技术创新的知识。公司赞助的行政领导午餐会概述了最先进的技术。

联合技术公司(United Technologies Corporation)举办的研讨会讨论了开发地理空间信息系统(GIS)技术的数据和访问应用程序。其他讲习班的主题包括企业领导者(黑人专业人员)和创建初创企业等主题。与交流有关的讲习班包括了解性格;面试准备,由Dialpad提出;以及通过LinkedIn和社交媒体进行品牌推广。小组讨论涵盖了多样性主题,并包括一个指导系列。

与NSBE HISIG长期合作的百特医疗保健公司分享了应对医疗设备开发挑战的策略,并讨论了黑人社区的医疗保健差距。 HISIG还组织了全球医疗技术公司Becton Dickinson(BD)的参观。

会议的午餐会&杰出的演讲者系列以约翰逊医学博士的威廉(“比利”)科恩为特色&约翰逊(Johnson)分享了他在构思,组建团队和筹集资金方面的经验。

航空航天工业交流与协作圈讨论了如何利用行业研究来支持创新解决方案。加纳创新和STEM创业中心的存在旨在为创新者建立关系提供环境。

NSBE的11个特殊兴趣小组(SIG)中的三个主持了信息发布会,为与会者提供了参与该小组的机会:科学界的女性&工程(WiSE),环境工程与运输。

一个主要的会议活动,即职业博览会,为雇主和学术机构提供了招聘人才的机会。参展商包括埃森哲,亚马逊,Dialpad,DropBox,Ingredion,Ingersoll Rand,罗克韦尔自动化,RTI,Solar Turbines Incorporated,ThermoFisher,联合技术公司以及华盛顿大学博塞尔分校– STEM研究生课程。

“积极影响社区”是NSBE成员的一项任务,会议通过其#Community Matters:NSBE公共政策圆桌会议和名为Self-ESTEM的社区宣传活动来实现这一目标,该活动将中学生和高中生暴露于工程专业人士和科学活动。

会议的最终活动是“杰出晚会奖学金晚会”,该活动筹集了资金来支持NSBE的Edward Barnette Jr.社区影响奖学金,该奖学金将使某些追求STEM教育的NSBE成员受益。联欢晚会还庆祝了STEM领域以及更广泛的社区中一些最好,最聪明的个人和组织所取得的成就。

要了解在佛罗里达州迈阿密举行的NSBE 2020年专业发展会议,请访问网站, pdc.nsbe.org 或Facebook页面, facebook.com/nsbepdc .

更高层次的业务:2019年德克萨斯州黑人博览会

我们2019年的目标 德克萨斯州黑人博览会(TBE) 旨在将活动推向新的高度,同时鼓励其他企业主在自己的公司中走上更高的台阶,因为我们相信强大的企业会产生强大的社区。

我们为能够在今年的夏季庆典和全年的其他活动中为实现积极改变人们的生活而取得的成就感到自豪。主题为“下一级企业:教育”。投资。扩展中。”我们致力于为小企业,社区成员和我们的青年们提供联系。

来自各行各业的120多家企业在2019年夏季庆典上向数千名与会者展示了他们的产品和服务。在两天的时间里,企业主在展示产品和展示服务时与大量客户和潜在客户进行了面对面的交流。通过参加世博会,参展商能够提高品牌知名度,与其他企业主建立联系,出售其产品和其他产品,并从参与的客户群中获得宝贵的现场反馈。

在游戏中处于巅峰地位的商人和妇女分享了他们作为企业家的成功秘诀,并着重介绍了他们如何在业务中蒸蒸日上。与会者在为公司学习策略的同时享用了轻食早餐。

致力于促进企业家精神和经济赋权的顶尖商业领袖和组织在“企业奖午餐会”上获得了荣誉。今年的获奖者包括Ed Ryland(Arvo房地产顾问),McDonald's Houston,Umekei Smith博士(美国牙科),Jerry Martin(KPRC Channel 2)。里德·瑞安该活动由HEB,Enterprise,KPRC Channel 2和Myrtle Consulting Group赞助。

今年的新活动是Aspire Youth Entrepreneur Camp。训练营于2019年6月17日至28日举行,其目的是为年轻的,未来的企业主提高企业家的意识。该计划以有趣而激动人心的鼓舞拉开序幕,随后进行了一系列演讲,实地考察和动手项目。学生获得了商业计划书格式,有效的演示工具,并接触了各个行业的数十家企业。训练营在HCC的东北校区举行,并由少数族裔商业发展局赞助。

技术是我们生活各个方面的重要组成部分,因此在第16届年度活动中,我们推出了Texas Black Expo移动应用程序!该应用程序允许与会者随时了解周末的所有活动,获取面板说明,甚至购买辅助活动的门票。对于企业奖午餐会,该程序的数字版本已在Issuu.com上提供,在90分钟的活动中,有226人观看了该程序。 TBE夏季庆典周末有大量社交媒体参与,其中Facebook和Instagram是我们观众的最佳平台。

感谢您一直以来的支持,我们期待明年的合作。

 

 

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