方法

DiversityComm,Inc.方法论 

每年,DiversityComm,Inc.(DCI)及其六本多样性杂志都会对美国的雇主,供应商多样性计划,行业领导者,执法机构进行精选评估。 &政府机构和学校。评估还独立整合了每本杂志的调查结果,以确定与少数民族,退伍军人,女性,残疾人和LGBT人群的外展性和可及性相关的“最佳”。这些无偏见的研究对于出版物的读者,求职者,企业主,学生,高级管理人员和消费者都是宝贵的资源。年度评估的目的不仅是为读者提供最新的信息和指导,而且还鼓励企业和政府机构之间积极的宣传和多元化政策。这些研究还旨在通过与同行进行比较和对比,协助企业和政府领导人评估其排名,以评估其行业内的成功以及他们对多样性的衡量。

可以在线访问参加年度审查调查的邀请。 blackeoejournal.com, hnmagazine.com, professionalwomanmag.com, usveteransmagazine.com, Diversityinsteam.com。和 Diversityabilitymagazine.com。邀请也每年通过电子邮件直接发送给首席多样性官,人力资源总监,人才&每个组织内部或代表每个组织的采购经理,供应商多样性总监,副理事会,公关/广告代理商和公司事务人员。邀请约有1,000封选定的电子邮件发送给该调查。每家公司大约需要三个月的时间才能完成每次调查,根据类别的不同,大约有15-30个问题。每个类别都有特定的问题:雇主,供应商计划,按行业划分的公司等。由于答案令人鼓舞且内容丰富,因此今年的调查将包括发布授权以发布选定的答案。我们认为这个问题很重要,因为尽管有些公司可能尚未达到他们想要的结果,但他们正在积极寻求,显示支持,提供帮助,机会并为社区和多元化的融合做出财务贡献。提供给妇女和少数族裔的许多方案值得认可,可能有助于指导其他人实施或扩大自己的倡议。每年的调查结果都是惊人的,并且在不断增长。通过分享这些独特的回应,我们不仅希望增加高质量的候选人,而且希望鼓励其他公司效仿领导并最终建立一支更加多元化的员工队伍。强烈建议您完成我们的年度调查,但这并不是评估过程的一部分。

DCI研究部审查调查并汇编自己的独立数据。这些数据包括公共记录,例如10-K年度报告,读者回复,市场研究,访谈,社区和会议参与。还考虑了人力资源和供应商经理为积极寻求多样化的申请人和经过认证的处于不利地位的企业主所做的独特努力。进行分析,对支持所有个人平等获得,晋升和包容的政策进行评分,无论种族,肤色,信仰,宗教,国籍,年龄,婚姻状况,残疾,公共援助状况,退伍军人身份或性取向如何。建立或加入一个非营利性的多元化团体是一种积极地寻求也被计分的多元化候选人的方法。赞助和/或参加非营利性多样性会议也表明了对多样性和EEO的承诺。 DCI参加并向250多个会议分发其针对多样性的杂志。 DCI研究部强烈审查并记录参加活动的人员以及参与和赞助的程度。由于DCI人员亲自参加会议,因此我们能够亲眼看到公司如何参与以及他们渴望支持全球多样性的渴望。参加会议可以为这些目标群体提供最佳的可见性和影响力。一些公司超越职责范围,不仅提供职业和商业机会,而且还举办研讨会,赞助午餐会,提供主旨演讲,提供职业咨询,经济援助,有价值的工具和信息,以促进社区发展。这些是值得认可的公司的例子。作为会议曝光和社区宣传的首选杂志,我们处于独特的位置,可以评估那些定期参加并支持整体多样性的人们。

评估结束时,将公布并发布“最佳中的最佳”结果。公布结果的工具包括印刷杂志,数字版本,双周电子通讯和新闻稿。受奖者按字母顺序列出,而不是按数字排名。

如果您希望您的公司或代理商通过电子邮件收到调查邀请以进行下一次评估,请将您的请求发送至 [email protected]

一起工作的人一起成长。

DiversityComm,Inc.

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