Ariel替代品的项目黑色旨在规模可持续的少数民族企业&关闭种族财富差距│黑色EOE日记

Ariel替代品的项目黑色旨在规模可持续的少数民族企业&关闭种族财富差距

商业

Ariel Investments.，LLC（“Ariel”）今天宣布推出Ariel替代品，LLC（“Ariel替代品”或“公司”），是一家私营资产管理公司。

本公告标志着Ariel Investments于38年的历史中进入私人投资领域。

Ariel替代方案的初步战略倡议（“项目黑色”或“倡议”）将有一个规模可持续少数民族所有企业的使命。通过这项努力，Ariel替代方案打算投资目前少数股份的中市场公司，将这些实体转化为注册的少数民族企业，以及现有的黑人和拉丁歧视拥有的企业。 Project Black将伪造一类新的黑人和拉丁X企业家。该倡议将寻求将这些公司定位为Fortune 500公司的主要供应商 - 支持供应链多样性。 Project Black旨在通过从入境级别的申请人口中的职位，经济增长和平等在会议级别发挥作业，经济增长和平等来结束种族财富差距。

jpmorgan追逐&公司（“JPMORGAN”）致力于高达2亿美元的共同投资，以便将未来的投资为BLACK。这一承诺是JPMORGAN之前宣布计划投资300亿美元推进种族股权的一部分。在未来五年内，JPMORGAN将寻求通过以下方式向黑人和拉丁申道提供经济机会：促进和扩大经济适用房和家业;生长黑色和拉丁歧X所有的企业;改善财务健康和访问银行业务;并投资更多样化和包容性的劳动力。

Ariel替代品的联合创始人是Leslie A. Brun和Mellody Hobson。 Brun将作为Ariel替代品的主席和首席执行官，并将引领项目黑队。 Brun是一位高管，投资银行，商业银行和财务咨询服务有超过40年的专业知识。他是汉密尔顿巷的创始人和前任主席，最大的全球投资经理之一，提供私人市场解决方案，管理和监督下的资产超过5000亿美元。 Brun也是CDK Global董事会主席，领先独立默克的独立董事&Co.，Inc。和Broadridge Financess Solutions，Inc。以及Corning，Inc。和Ariel Investments，LLC的董事。霍布森继续在她当前的角色，担任Ariel Investments，LLC总裁和Ariel投资信托委员会主席和董事会主席。她也是星巴克公司董事会的副主席和董事主席，以及JPMORGAN CHASE的董事。

Leslie A. Brun评论：“一天日益宽阔，美国的种族财富差距仍然没有秘密。虽然我们被大公司最近由供应链多样性承诺鼓励和启发，但我们认为现在是时候加速了这些承诺，以真实，可衡量的
脚步。我们的工作旨在为这些公司带来运营卓越，财务资源，少数民族所有权和领导。“

Ariel替代品咨询联盟，项目Black Management Company，LLC计划投资现有独立公司和中间市场的企业部门，目前目前少数群体拥有，以及现有的黑人和拉丁歧鑫业务，达到1亿美元收入10亿美元。最初，该倡议将追求6-10个交易机会。通过严谨的审查和直接参与，Project Black的投资团队研究了跨行业的财富500强公司的需求。 Black Black计划主要专注于医疗保健，工业，媒体和营销，外包，制造和包装，技术，运输和物流以及金融和专业服务。该战略将继续通过与Ariel替代品的财富500强公司的网络直接接触，以致力于多样化供应商。该项目黑色投资团队认为，通过所有权和持续的律师，未来的公司将成为可扩展的平台，具有长期增长潜力。

Mellody Hobson持续：“通过Project Black，我们计划最终在整个经验丰富的社区中分散机会。我们希望改变叙述和促进真正的行动和明显的变化。 Ariel的38年遗产建立在患者目前的公共市场投资的临时方法。相同的核心价值将被带到私人投资竞技场的Ariel替代品。“

Ariel替代品的投资团队将由Project Black，Frantz Alphonse和Richard Powell项目的联合创始人领导，他还将成为Ariel替代品的高级管理董事。此前，Alphonse和Powell是APC Holdings LLC（“APCH”）的联合创始人和高级管理董事，私人投资和企业发展公司。 Alphonse和Powell将与Ariel替代品和项目黑色高级管理导演Charles Corpenene合作。此前，科普育担任约书亚合作伙伴，私募股权公司的主席，他是一个长期的共同投资者和APCH的高级顾问。这三位高级团队成员多十年来在类似市场工作，与财富500强C-Suite高管，董事会成员和采购人员带来深厚的关系。通过广泛的研究，这支投资团队的见解将通知该公司的目标投资方法。

Ariel替代方案还将在持续的基础上利用其咨询委员会的战略律师。

该集团在几家财富500强公司的董事会担任，并在几个米上建议&A transactions:
•Paget L. Alves：前首席销售人员和商业市场总裁小组，Sprint Corp; Assurant，Inc。的董事会成员，国际游戏技术PLC，同步金融，百胜！品牌，Inc。和Ariel Investments，LLC
•詹姆斯贝尔：前首席财务官，波音公司; Apple Inc.，CDW Corp.和Dow Inc.的董事会成员
•William M. Lewis，Jr：董事长兼投资银行董事长Lazard Ltd; Ariel投资信托的董事会成员
•Robbie Robinson：联合创始人兼首席执行官，Pendulum Holdings，LLC; BDT Capital Partners的前合作伙伴
•John W. Rogers，JR：CO-CEO，首席执行官和董事，Ariel Investments，LLC;纽约时报公司，Nike，Inc。的董事会成员，麦当劳公司和Ariel投资信托
•David J.Vitale：前银行副主席;联合航空公司董事会成员，Inc。，几个达夫&菲尔普斯投资公司资金和Ariel Investments，LLC

Ariel投资由Kirkland建议&Ellis LLP在创建Ariel替代品。

关于Ariel替代品，LLC
Ariel替代品，LLC是一家与Ariel Investments，LLC隶属的私人资产管理公司。它是一个新构思的企业，建在38岁的基础上。该公司的首次倡议项目Black将有一个使命缩放可持续少数民族所有企业，该企业将担任财富500强企业的主要供应商 - 支持供应链多样性。项目黑人计划通过旨在在不足的社区中产生工作和经济增长来关闭种族财富差距。该倡议计划投资目前少数群体的业务，以及现有的少数民族所有企业，伪造一类新的黑人和棕色企业家。在未来十年中，项目黑人希望在6-10家公司中占据不成比例的少数民族社区的10万次新工作。以规模，黑色和棕色财富将从入门级增长到会议室。

有关更多信息，请访问Ariel替代品的网站 arielalternatives.com..

关于Ariel Investments，LLC
Ariel Investments.，LLC是一家成立于1983年的全球价值的资产管理公司。Ariel总部位于芝加哥，在纽约市，华盛顿州，D.C.和悉尼的办事处。截至2021年1月31日，管理层的管理层宽阔的资产总额约为150亿美元。 Ariel通过五个无负荷共同基金和11个单独的账户策略为个人和机构投资者提供服务。

有关更多信息，请访问Ariel的网站 arielinvestments.com..

沙奎尔O.’Neal成为创始合作伙伴，新广告代理商的投资者专注于多样性

商业娱乐

经过亚历山德拉布鲁尔华尔街日报

篮球传奇Shaquille o'neal已知，自从游戏中的游戏退休，因为他的多产作品作为名人的投手，在相机前工作，以帮助品牌包括爸爸约翰和磨砂的剥落赢得客户。

在他最新的企业中，他将与幕后的营销人员合作。

图片：由Twitter提供礼貌

奥尼尔先生正在成为大多数的创始合作伙伴和投资者，这是一个新的广告代理商，专注于送达多样化的背景。该机构在全国更新的社会司法呼吁呼吁麦迪逊大道擒抱历史，大型机构越来越多地采取措施，使其等级多样化，一些营销人员的新闻机构增加了对其账户工作的团队的多样性。

“大多数机构仍然努力达到25％的多样性目标，”奥尼尔先生在电话采访中说。 “我们希望翻转这些分集比将少数人转化为大多数。”

该机构计划聘请由“黑人和棕色人，妇女，LGBTQ”所定义的多样化人才统一，联合创始人和大部分行政长官。

“我们公司的目标是展示在翻转该比率时如何发生创造性的输出变化，”萨伦先生说。 “这与社会股权作为精明的业务决策。多样性是竞争优势。多样性导致不同种类的想法，从而产生不同类型的文化讨论。“

美国广告代理商协会或4次，9月份发布了一份报告，表明，黑人和非裔美国人员工占该机构业务的5.8％，其中部分68％持有行政或入门级角色。这项研究查看了165家代表，代表了40,000多名员工，也发现8.7％的样本被确定为西班牙裔或拉丁裔。

他说，奥尼尔先生不会处理日常代理任务，但他说，通过加入会议，网络并达到品牌和名人联系，为该商店提供支持。

“我只是为了一种创造新机会的方式而努力做到这一点，”奥尼尔先生说。 “很多人谈论它。我厌倦了谈论它。我想做一些事情。我只是想取得进步。“

奥尼尔先生通过认可和投资交易，几十年来的品牌合作。他拥有许多Papa John's Pizza和Auntie Anne的椒盐脆饼特许经营权。

他还在寻求购买与真正的品牌集团的Reebok，他是一个伴侣，从阿迪达斯AG恢复品牌，他说。 12月，阿迪达斯表示正在探索美国健身品牌的销售。

最后跌倒，他帮助形成了专门的收购公司或SPAC，以便在媒体和技术行业中获取收购。

阅读原文福克斯生意.

TIAA成为第一个财富500强公司，以指定两个连续的黑色首席执行官

商业

山吉丹威廉姆斯

周四的TIAA成为第一批任命两个连续黑人CEO的财富500强公司。

退休和投资公司宣布它被任命为Thaasunda Brownict作为其新总裁兼首席执行官5月1日。

Duckett的任命使她成为第二家Fortune 500公司的黑人女性。 Walgreens宣布上个月末前星巴克行政Roz Brewer将于3月15日开始成为新的首席执行官。

Duckett正在加入JPMorgan Chase的TIAA，在那里她是追逐消费者银行的首席执行官。在这种作用中，她领导了6000亿美元的存款银行网络和4,900分支。

Duckett将更换罗杰W.Ferguson，JR.，他以前宣布他将于3月31日从公司退休。但是，直到Duckett担任这一角色，他将仍然首席执行官。

执行领导委员会告诉华盛顿邮政 TIAA的继承是“唯一一名黑人首席执行官的唯一一个我们所知的黑人首席执行官转型。”该委员会告诉该报，即去年通过的Kaiser Permanene的首席执行官伯纳德J. Tyson被另一个黑色首席执行官所取代。然而，凯撒不是财富500强公司。

阅读完整的文章小山

遇见随机术语的Krystal Shaw

商业失能

当Krystal Shaw需要帮助她的家人来支持她的家人时，她转过身来，时尚。她知道她会让她对时尚的热情进入一个特殊需要的儿童的繁荣商业。

观看视频并了解有关她店后面的故事的更多信息随机剧。

Walgreens的新首席执行官Roz Brewer在C-Suite中的偏见：'当你是一个黑人的女人时，你错了很多'

商业

最初发布 CNBC Contney Cnbc.

Starbucks首席运营官Rosalind Brewer继续在美国美国的新径。

在2月底，啤酒厂，谁是咖啡馆公司第一个黑色和第一个女性COO，将离开她的位置作为首席执行官药房链Walgreens。在这一新角色中，她将成为目前唯一作为财富500强首席执行官的黑人女子，而且只是第三个黑人女子在历史上领先一个财富500强公司。核武器伯恩斯是2009年至2016年间Xerox的首席执行官是第一个和玛丽温斯顿，他们曾经担任过临时首席执行官 at Bed Bath &超过2019年，是第二。

照片Credit：Rosalind'Roz'Brewer，萨姆俱乐部总裁兼首席执行官兼首席执行官在阿肯色州费耶特维尔的沃尔玛商店公司会议上发言。 Sarah Bentham |彭博|盖蒂张照片

在2017年加入星巴克之前，Brewer担任Sam俱乐部首席执行官，由沃尔玛拥有。作为美国公司的长期执行，她对她所面临的偏见和挑战是公开的，她面临着C-Suite中很少有黑人女性之一。

“当你是一个黑人的女人时，你弄错了很多，”她在一个期间说 2018讲话在她的almatemman学院，这是一位全女性HBCU。 “你被误认为是实际上没有那份最高工作的人。有时你误以为厨房的帮助。有时人们认为你在错误的地方，我可以在我脑后思考的只是'不，你在错误的地方。'“

讲话期间，啤酒员回顾了她被邀请到纽约市圆桌会议的独家首席执行官，当时她担任Sam俱乐部的首席执行官。在接待期间，她说，她遇到了一个CEO，并以同样的方式介绍了房间里的其他男人自己，“萨姆俱乐部的Roz Brewer。”交换介绍后，她说，同事问她她在公司所做的内容，并要求问她是否领导了营销。作为对事件的邀请表示困惑，表示这是首席执行官的圆桌会议，Brewer说她回答说，“不，那就是我组织的一部分。”

在该男子继续谈论谈话后，卖人士在销售时致力于销售，Brewer表示，她给了CEO一个“侧视”，因为她实际上是作为活动的主题演讲。 “当我的生物被读时，我享受了脸上的脸，”她说。 “这是一个美好的一天。”

被列出的啤酒啤酒 No. 48 在福布斯2020个权力妇女名单上，解释说，首席执行官圆桌会议是她在工作内外遇到偏见的许多事件之一。 “如果有一个偏见不存在的地方，我还没有找到它，”她说。

认识到许多女性在工作场所经历偏见和性别歧视，Brewer表示，她对业务中的女性最大的信息是“保持坚定”，并知道“你的声音很重要”。

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扩大经济–投资黑人企业

商业

对于美国被奴役的非洲人的后代，企业家统治不仅仅是拥有企业并追求众所周知的美国梦。相反，黑人参加当地，区域和全球市场的能力代表了由系统种族主义和歧视推迟的梦想。

因此，对黑人企业所有权的分析可以深入了解美国真正的机会土地的程度。受到了工作的启发路径 15|55 主动性，这项研究探讨了黑色的状态 - （图片信用– Brookings) 拥有雇主业务（以下简称为黑人企业）。使用人口普查局2017年度业务调查（ABS），该调查（ABS）取代了商业主（SBO）的调查，我们分析了国家和大都市水平的数据，以比较黑色和非黑人企业。

本研究的目的是提供经验上下文，这将向一系列业务发展目标提供。未来的目标将在可以将资金推向黑人企业家开始，维护和发展业务的关键参与者之间提供共同的愿景。这包括公司和慈善资产的资本，从金融机构的政治领导，投资和产品的支持，以及高净值个人的风险投资和启动资本投资。潜在的经济和社会回报，即黑人企业的战略投资可以为个人企业主，当地社区和整体经济提供分析。

根据最近的人口普查局数据， 黑人占美国人口的约14.2％，但黑人企业仅占全国570万雇主企业的2.2％ （拥有多个员工的公司）。

黑人企业更有可能成为独资企业。根据2012年SBO（去年报告），4.2％的黑人企业有员工，而员工有20.6％的白资企业。黑人成年人很多更有可能失业，和黑人企业更有可能雇用黑人工人。这种黑人企业短缺节流就业和黑色社区的发展。此外，黑人企业不足的代表性在于，在未实现的收入中耗费了大量的工作数百万个工作岗位和数十亿美元。

我们还没有经历过的经济。我们无法预测从各种市场删除种族主义的拖累，但如果黑人企业向非黑人企业发布了类似的数字，则该国将实现显着的经济增长。我们假设经济规模的扩张，使得黑色商业收入或规模的收益不足以牺牲非黑人企业。

阅读原文布鲁克斯.

科技的黑人女士为HBCUS创造了新的筹款机会

商业

她的应用正在改变HBCUS筹集资金的方式。

虽然备用改变技术，也被称为圆润，已经围绕着几年，我心中的统治者王莹，我的HBCU，是第一个向历史上弥合这项技术的历史上的黑人大学&大学（HBCUS）通过单个移动应用程序。“我的心脏我的HBCU成为了第一家平台，用户可以在一个地方捐赠给104个HBCU中的任何一个的备用变化，” says King.

国王三年前推出了这一开创性的融资平台，2017年加入了一群黑人女科技企业家。这项技术可以针对许多其他需要的领域，但她的计划是保护HBCUS的丰富遗产，并对这些伟大的一些人的封闭挑战 （照片来源–prnewsfoto /我心中我的hbcu） 阿拉巴马州的Concordia College等机构。

国王对她努力保持这些机构的可行性的热情;作为一个HBCU毕业生，在华盛顿特区的着名霍华德大学，她首先熟悉HBCUS的文化意义，而是在霍华德收到的教育在她所拥有的许多成功中发挥了重要作用在这一点上赚了一生。在她的一贯且不断发展的精神中，她不知疲倦地勾劳，以开发一种新颖的方式来支持HBCUS在努力继续生产今天和明天的学者和领导者。这是我心中的无私的精神，我的HBCU出生了。

在短短2分钟内，用户可以在iOS或Android商店下载我的HBCU应用程序，并将其银行帐户链接。我的心脏我的HBCU应用程序将每个信用卡或借记卡购买舍入到最接近的美元。然后将捐赠给用户的备用变化’S五最喜欢的HBCU。

阅读完整的文章 Pr Newswire。

Hip-Hop Superstar Travis Scott如何成为美国美国’s Brand Whisperer

商业

三年前，斯科特根据他的音乐凭证制作了30岁以下的30岁以下。现在，他正在帮助主要公司重新思考他们的品牌 - 改变名人和公司的互动。

选举日之后的下午，Travis Scott飞行员他的兰博基尼SUV，一架滚动的热箱，梅尔罗斯大道，他的朋友的砰砰声，纽带朗格唐人，让他醒着，意识到。

图片Credit Travis Scott Fortnite由Epic Games | Forbes

就像美国其余的一样，他一直在追随投票总数（“看起来像拜登，对”），而政治不和谐似乎到处都是，他的洛杉矶街景大部分登山了。嘻哈的抒情货币是一个隐喻，斯科特们不禁注意到视线。 “他们必须有理解，”他说那些预计从未来过的内乱骚乱。 “它比这些商店更大。”

到达录音室，斯科特寻求在上班前清理他的思想。他抓住一个篮球，将自己的箍在停车场中，火花又钝（对他的常规活动），最终拉出一个充满透明液体的玻璃啤酒瓶。

“告诉我你的想法，”他说，把它交给它。根据贴上瓶子的普通白标的，这是一批仙人掌，即将到来，直到现在，他一直在世界上最大的啤酒家的AB Inbev工作。这个据称草莓;它通常味道脆，果味。 “我们有其他口味，”斯科特说。 “像石灰一样。我实际上只是在尝试。我有点像它。“

继续前往福布斯阅读完整的文章。

Reginald Miller成为麦当劳新的首席分歧官员’s

商业

流行的快餐连锁连锁麦克唐纳最近聘请了一名新的首席分流官员Reginald Miller。他将替代两个月前退休的Wendy Lewis，被认为是打击今年早些时候制作的种族偏见指控的一个组成部分。

“我很自豪能够在不仅被庆祝的不同声音和观点的时候加入麦当劳，”米勒说“，但从事加速有意义的变化。我期待着通过在世界各国和文化中每天影响它的人的镜头来了解麦当劳的业务。“

米勒以前曾担任VF公司的首席分流官，该品牌制片人，如货车，jansport和北面。他于11月9日正式与麦当劳正式开始新的职位。

McDond刘易斯的人力资源负责人，Wendy Lewis，“Reggie和我分享了同样的目标：为了向前发展，我们必须远离概念，其中多样性责任与一个人在一起，一个部门还是一组。“

来源：麦当劳’s

与微软的少数群体公司合作伙伴推出2.5亿美元的企业主资金

商业

Siebert Williams Shank Co.L.L.C. （SWS）正在与Microsoft Corp.一起开展明确的视觉影响基金L.L.C.，巨头初始的2500万美元的种子投资。

全国最大的少数民族和女性拥有的金融公司，SWS报告称，投资基金将拥有2.5亿美元的目标规模。它将在中小型企业中投资增长和运营资本，重点是少数民族企业，最大限度地发挥社会影响。

SWS. 报告“基金”是为少数民族所有公司创造的第一个，包括黑人企业。它预计将重点关注中小型企业，重点是那些少数民族和女性拥有的企业，总的来说，企业价值不到1亿美元。 SWS增加了投资期寻找展示运营轨道记录的公司，可持续业务模式，运营或服务提供服务的公司，以及公司
培养包容性增长举措。

微软与SWS之间的伙伴关系的目标是减轻资本访问中的赤字，即少数民族企业经常遇到，从而提高这些公司对其运作的社区的积极影响。

“我们非常高兴能够拥有微软的关键支持，在提供能够加强表现不佳的社区所必需的商业和社会资源，”克里斯威廉姆斯·克里斯·威廉姆斯（克里斯·威廉姆斯）在新闻发布中表示。 “我们在帮助实施微软对社区支持的愿景方面的作用是对小企业在社区中发挥的重要作用，特别是在这一普遍经济困扰的时期。”

需要新的资金。获得资本开始或扩大业务的进入长期以来一直是对少数民族企业的持续挑战。

Tahreem Kampton，Microsoft的助理财务主管和CIO，“我们很高兴与Siebert Williams柄联合在一起，共同合作，共同努力，扩大对少数群体拥有的小企业的资本。这只是建立更多样化和公平的竞争领域的第一步，我们期待这项投资有助于创造的机会。“

该基金预计将为金融赞助商和企业家提供资本解决方案的价值。它旨在通过利用SWS的国家的关系网络以及少数民族商界内的知名度和声誉来实现这一目标。

来源： globenewswire.com

包含在Forefront：编辑的信件

商业教育活动

由Samar Khoury

我们每天都在庆祝里程碑，这个黑色EOE期刊的问题充满了他们。包含围绕这个问题，因为它比以往任何时候都在前列。

例如，我们最好的名单认识到顶级HBCUS和大学&大学为他们承诺包容。这个问题也填写了第一件：参议员Kamala Harris，印度血淋的第一个黑人妇女正式接受副总统提名; Jeanette EPPS，第一个加入国际空间站船员的黑人妇女宇航员;加州大学迈克尔五德雷克’第一个黑人总统;还有更多。这些只是刮伤了表面。即使是更好的新闻：一项新的法律已经通过了大公司来多样化他们的董事会。

我们的封面故事 - 演员，活动家和喜剧演员安东尼安德森·安德森 - 看到了价值，并不断推动正义。在黑人生活中的一个突出人物，安德森使其成为一个更包容的未来的使命。“我必须建立自己的桌子和座位。我们不’不得不坐在其他人身上’表。我们邀请人们去桌子，” Anthony says.

阅读更多关于他的努力和鼓舞人心的故事，第48页。

We’ve还围绕着一个有影响力的数字列表，旨在在世界上有所作为。从泰勒佩里到雅拉沙岛，这些人都是灵感。

阅读第30页的关于这些数字。

你也可以产生差异，这是在即将到来的总统选举中投票。听到你的声音，并倡导改变。您的投票可以成为世界需求的目标。所以，走出去投票！每次投票计数。

最后但并非最不重要的是，大流行和我们的工作机会仍然存在’介绍了他们。黑情杂志杂志的每个问题都努力在导航前所未有的时期提供最好的就业机会和提示。

虽然时间正在发生变化，有一件事是’T，这是包含的重要性。所以，在安东尼安德森，参议员哈里斯，珍妮特EPP，以及更多有影响力的数字’脚步声，让自己的变化。

供应商多样性 - 黑房的DNA的一部分

商业职业生涯

由Bobby McDonald，OC黑人会议室主席

橙县黑人商务，超过36年，有权自行提供信息。我们的使命强烈支持少数民族和多元化的社区。

我们在黑人房间总是在寻找方法来帮助我们的商业社会改善，提升和发展业务。

2001年，供应商多样性成为橙县黑社会及其成员的组成部分。

南加州爱迪生为潜在商机提供了多种供应商的事件，创建了一个供应商多样性和开发团队，以确定各种供应商的活动。

很容易遵循他们的新创新剧本，因为他们理解这不仅仅是做正确的事情的想法，但供应商多样性做出了良好的经济意识。

网络，匹配事件，商业论坛，“如何做生意”讲习班，现在，爱迪生创业，发展，增长和教育（EDGE）计划，提供潜在成员学习如何参加，获得经验，学习命名和方差供应商多元化程度，以及如何有效地做好准备。

就认证而言，我们在黑社会与一般服务部合作，为加利福尼亚州的企业提供培训和认证。小型企业认证支持与国家的合同机会追求合同机会，并帮助国家达到25％的目标。

常规服务部还为残疾退伍军人商业企业提供认证。该房间为退伍军人提供年度认证培训赛事，与加州就业开发部门合作。

我们最大的成功是与DGS进行两次会议认证，其中33人来获得业务SB和DVBE认证。培训结束后，我们获悉DGS确认七个人已获得成功认证。

该院已经发现并真正认为，集体由最高管理层支持的少数群体采购目标设定支持的企业可以实现大幅度进展，以缩小少数民族和白资企业之间的机会差距。

我们目前正在参与与南加州燃气公司的供应商多样性计划，SEMPER能源公用事业&t，命名几个。现在是我们的腔室DNA的一部分。

我们完全实现并理解供应商多样性的价值以及它如何增强和创造主动业务，并鼓励使用少数民族拥有，女性所有，资深人士，资金，服务残疾人资金，历史上未充分利用的服务，小型工商管理（SBA） - 作为供应商的小企业担忧。

我们如何通过大流行幸存下来

商业健康

由康妮罗素| C. L. Russell Group，LLC

L. Russell Group，LLC（CLRG）是一位女子拥有的小型企业全方位服务员工培训公司。专业从事劳动力培训，内容开发，绩效评估和质量保证。与许多其他小企业一样，CLRG正在学习在Covid-19大流行面前坚持不懈。

在这里，创始人和首席执行官Connie Russell，她对如何使用创造力，连接和许多驱动的信仰在面对逆境中航行的令人鼓舞人心的故事。

初步影响

虽然我们提供的服务适用于Covid-19，但我们仍有一些挑战。培训不是一个新的行业，它是非常有竞争力的。我们发现了许多在其他行业的企业，并试图像Clrg那样幸存下来，在这个动荡期间也会进入培训行业来拯救他们的公司。我们不仅发现自己与其他培训业务（大而小）竞争的小公司，我们现在正在与其他行业的企业竞争，利用培训行业的机会。

Covid-19大流行影响

无可否认，这一直是最困难的时刻，自从我们的五年任期以来已经面临。我们的销售额下降了80％以上，这只是一开始。 Covid-19危机的严重程度将我们的业务，社区和许多家庭中的一些人认为有些人会考虑未知领域。尽管我们的服务最初包括在其他服务中的虚拟培训，但我们仍然主要受到影响。

我们为其员工提供了专业培训服务的许多客户必须退后并重新评估他们在大流行期间的本组织的基本需求。不幸的是，专业培训服务不再是许多企业的直接基本服务。我们的许多客户必须重定向他们的培训基金，以满足与健康，安全和政府法规对齐的基本需求。增加我们的虚拟和按需培训服务使我们保持乐观 - 我们的销售量高，来自讲师导师培训。这需要面对面的培训，缺乏社会疏远。因此，当员工开始在家中检疫时，我们立即损失了我们的第二季度教练领导的培训服务100％，并计数。

由于健康问题和政府大会直接影响人们如何为未经预测的未来收集，我知道CLRG必须快速重新评估我们现有的服务以及我们的商业模式。是时候认真启动了。

CLRG分享了几个提示，帮助他们在下面的大流行期间枢转他们的业务。

大流行枢转

随着我们的团队在创新营销策略上进行了头脑风暴，我们决定专注于利用两（2）CS营销：客户解决方案和便利性。两个CS营销将客户的利益（买方，客户）提前进入营销人员的利益（卖方，CLRG）。

客户解决方案，而不是产品：了解您的客户的需求，并找到解决问题的解决方案。客户想要购买价值或解决问题。 CLRG与其他小企业以及社区组织合作，以帮助确定基本需求。这使我们不仅可以从商业角度扩大我们的服务，而是来自社区专业培训师提供商。 CLRG还确定了受Covid-19影响的趋势行业，并对准必要的培训服务，同时满足这些需求。

结果： 专注于客户解决方案允许CLRG在卫生行业等新行业中扩展。这个行业是CLRG为我们的2020个机会名单的目标之一！与社区联系使我们有机会为在大流行期间失业的个人提供免费虚拟技能培训课程，或者只是想使用这次来提高他们的技能。我们发现可能的方法是解决方案的一部分，而不仅仅是企业，而且是社区。这是每个人的治疗过程。

方便，不是地方：客户希望产品和服务尽可能方便购买。设计您的产品/服务，以便客户在利用服务时感到充满自信。客户不希望踏上其他工作以使用您的产品/服务。在尝试决定如何设计更高效的服务时将自己放在客户的位置并不总是最好的路线。您已经了解您的产品/服务，以便发现新的创新设计可能是挑战性的。尝试与外部利益相关者的想法会话，以发现为您的客户提供创新的方法。 CLRG希望确保在这种敏感时间内的经验对我们的客户有利于。由于这是一个非常不可预测的时间，CLRG设计了一种基于客户需求的方便的服务，可选择灵活性。

结果： 首先与我们的客户询问他们的“当前”需求，并没有专注于我们所提供的信息; CLRG能够在大流行期间设计及时，方便灵活的服务。当您向客户展示时，您在满足他们的需求时灵活（特别是在大流行期间），这就是当建立真正的客户关系时。

留在未来的乐观

在这种大流行期间，荒谬的信仰已经成为我的口头禅。我拒绝相信大流行是Clrg关闭了它的门的原因。我必须承认，我真的很有幸运的是一个惊人的团队。正如俗话所说，'不会杀死你只会让你更强大。“我们真正发现了一个真正的鞋带预算的感觉，但它也向我们展示了我们的真实色彩的坚持不懈。有时我的团队成员会问我为什么继续进入办公室。虽然我的口头反应是“因为我们仍然支付租金”我实际上正在考虑我母亲经常对我说的话：'继续前进，好像它一样。“我们将继续争取卓越，寻求创新解决方案和谦卑地服务。 CLRG将继续相信我们在这里有一个目的，并将继续积极影响劳动力行业的企业，社区和家庭。

得到教训

作为专业发展培训公司，我们发现自己在这大流行期间接受了作为客户的培训。到目前为止，在大流行期间有很多经验教训，我敢敢说更多来。但如果我不得不想到两个，那将是领导力和关系。在审判期间证明了真正的领导。在很多场合，我发现自己在几个角色中服务。但是，通过这种体验，我能够发现新的想法，并从不同的角度看待我的业务。当你总是作为领导者时，有时你会错过这些机会让你的手肮脏......字面上。

关系是关键，时期。在充满挑战的时期，与客户和员工保持联系是非常重要的。只需发送你好，让他们知道你正在考虑他们并希望他们’做得很好地说了很多。它展示了对手头的情况的敏感性，并承认你是关于你的关系真实的。我们的客户感谢。我们将继续保持乐观，并相信银衬正在途中。在此之前，我们正在为新的标准做好准备。“

点击此处查看源码：cl rellell组。